メンター制度
メンターとは、もともと助言者という意味であり、年齢や社歴の近い先輩社員が、後輩社員のキャリア形成上の課題解決や悩みの解消を援助して、個人の成長をサポートをします。
メンターはメンティの抱える仕事上の課題や悩みなどに耳を傾け、相談に乗ります。そして、メンティ自らがその解決に向けて意思決定し、行動できるよう支援します。
基本的にメンターは、仕事の指示・命令を下し、評価を行う利害関係のある直属の上司や先輩ではなく、斜めの関係にある異なる職場の先輩社員が担当することが一般的です。
社内のつながりや精神的な悩みを解消し、社内の活性化、社員の満足向上、最終的には離職率の低下のためにメンター制度を導入する企業が増えています。
